令和6年度は、人材育成事業、技術協力事業、連携促進事業について、コロナ禍の際に培われたバーチャルな手法と対面式を融合した効率的な事業運営を実施することができました。

　また、令和４年（2022年）2月のロシアによるウクライナ侵攻以降、原油価格、天然ガス価格は上昇し、その後は値動きの大きな展開となりましたが、現状は比較的安定しております。しかし原油・天然ガスの殆どを海外からの輸入に頼る日本としては、原油市場、天然ガス市場の安定化は、世界及び日本経済の安定化にとって極めて重要なことです。このような状況において JCCP 事業を通じた産油・ガス国との協力関係の維持・構築は、日本のエネルギー安定供給確保の一翼を担うものとしてこれまで以上に重要なものと認識しているところであります。

　カーボンニュートラルへの対応につきましても柔軟かつ機動的な事業運営を行っており、JCCP事業におきましてもカーボンニュートラル関連の事業が活発化しております。

　

　令和6年度は全コースを対面形式の研修コースとして実施しました。直轄受入研修では、レギュラーコースとして、戦略マネジメント・財務マネジメント関連：3コース、人材開発関連：2コース、プロジェクトマネジメント関連：2コース、カーボンニュートラル関連：2コース、石油物流関係：1コース、DX・計装制御関連：3コース、LNG関連技術：1コース、環境：1コース、石油関連技術・メンテナンス関連：4コースの計19コースを開催しました。

　今年度の研修は、対面形式の研修となりましたが、オンライン研修で培われた研修インフラとノウハウを有効活用して、事前学習から研修中の情報伝達、そして研修後の事後学習までを統合的に設計して、研修の質を高めることができました。また、参加者同士の交流を促進するためにゲーミフィケーションやワークショップを活用した研修生参加型のプログラムについても昨年の状況を踏まえて改善を重ね、参加者の満足度を更に向上させることが出来ました。さらに3D VR（仮想現場の疑似体験）教材の進化等、

　研究者交流事業は、産油・産ガス国と日本が相互に研究者の派遣と受入を行うことにより、将来、石油産業下流分野に活かされる先端技術開発に携わる研究者の育成を狙いとして実施しています。
　令和６年度は石油学会委託事業として、アラムコ研究開発センターから1名を日本の研究機関に受入れました。イラク石油省石油研究開発センターからは1名を日本の大学の研究室にオンライン指導の形で受け入れました。両名は、自らの研究テーマについて受入先の指導のもと研究を行い、JCCPにて成果報告会を行ったのちに修了証を授与

　産油・産ガス国の石油産業下流分野等が抱える技術的課題の解決を支援するため、基盤整備事業として、わが国の技術・ノウハウの移転及び産油国と共同で技術開発等を実施しています。令和6年度は基盤整備事業として以下3段階に分け、事業課題の抽出(基礎調査事業)として3ケ国2件、事業の実現性の確認(支援化確認事業)として5ケ国8件、産油国側との共同プロジェクト(共同事業)として8ケ国9件をそれぞれの段階で妥当性を確認しながら実施しました。

　令和6年度は事業実施協定を1件締結し、署名を取り交し

連携促進事業は、各種国際会議、ネットワーク会議などを実施することにより、トップマネジメントとの直接的な対話を行い、情報交流、技術交流及び人的交流の促進強化を目的とする事業です。

　【国際シンポジウム】
　　JCCP国際シンポジウムは、JCCPが設立以来毎年1回開催されており、産油・産ガス国の政府関係機関・国営石油会社などから大臣・次官クラスや経営者等の幹部またはエネルギーの専門家を招聘し、日本の石油関連企業幹部と共に講演を行っています。各リーダー同士による意見交換や情報共有を通じて、我が国の石油・天然ガス供給安定化に向け協力して取組むべき課題等を明らかにするほか、人的交流を通して産油・産ガス国との関係維持・強化の場となっています。
　議論のテーマは、毎年、石油・ガス産業を取り巻く環境や状況を鑑みて、その時々に適した内容にフォーカスしています。例えば、人口急増減による需給の変動、環境問題の深刻化、産油国における中核人材の自国民化、シェールオイル・シェールガス革命、原油価格の下落、地政学的問題、環境問題への更なる対応の必要性等、近年では、カーボンニュートラルに向けた持続可能エネルギー、DE& I、DX（デジタルトランスフォーメーション）、SX(サスティナビリティトランスフォーメーション)、AIの活用、技術革新や次世代のリーダーの育成や人的資本経営などがテーマとなっています。　
　2020年度と2021年度は、新型コロナウイルスのパンデミックの影響を受け、国際シンポジウムはリモート形式で開催されました。この期間、対面での交流が難しい状況の中でも、オンライン上での議論や情報交流が継続されました。しかし、2022年度には3年ぶりに対面式とリモート形式を組み合わせたハイブリッド形式での開催が実現しました。この形式は、リモート参加者と対面参加者の両方に対応し、より多くの人々が参加しやすくなりました。そして、2023年度は、海外からの講演者と経済産業省や日本企業の方々が対面でビジネス交流を行う機会を提供するため、対面開催で実施しました。このような形で、国際情勢や参加者のニーズに合わせて柔軟に対応し、さらなる交流と協力の促進を図りながら継続しています。

　【FCWフォーラム】
　平成27年（2015年）、UAEと日本の石油関連業界の女性活躍推進と女性のキャリア開発を目的にFCW委員会 (Friendship Committee for Women Career Development) が設立されました。フォーラムはこの活動の一つとして、毎年UAEと日本で半期に1回ずつ情報交換の場として開催されています。

　令和6年度は10月29日（火）、第19回FCWフォーラムを東京で開催いたしました。「女性のキャリア開発・-持続可能なエネルギー産業をデザインする-」をメインテーマとして120名ほどの参加がありました。
　フォーラムでは、理事会メンバーであるUAE国務大臣H.E.Dr. Maitha AlShamsiご列席の下、ADNOC Executive Vice President, Downstream Business Management Ms. Fatema Al Nuaimiによるリーダースピーチ、株式会社チェンジウェーブグループ 取締役 酒井穣様によるインスパイアリング・トークが行なわれ、今こそ女性にとってチャンスのある時代であり、大きな変化の中でどのようにチャンスを活かしていくかを考えながら行動し、後に続く女性がよりフェアな状態で評価される社会を作っていただきたいとのお話がなされました。
　ワークショップ発表は、「女性のキャリア開発-私たちはリーダーシップをどう発揮するか-」をテーマに、FCW協力日本企業と、UAE、サウジアラビア、オマーン、マレーシア（初参加）の各石油会社からの参加者が、３つのテーマ「DE＆Iの課題と解決策/女性エンジニアのキャリア開発 /価値共創」に分かれて事前に討議を行い、各グループから出されたアイデアや提言について発表を行いました。
　パネルディスカッションは、「女性のキャリア開発 -リーダー育成・メンタリング・エンジニア育成-」をテーマに実施しました。東京科学大学の野村淳子教授をモデレーターとし、経済産業省、日本、UAEの石油関連業界のリーダーが登壇し、各社夫々の取組みや、メンタリングを進めていく上での課題や事例などを共有し、勇気を持って一歩踏み出すことやネットワーク構築（特に女性エンジニア）の大切さ等を女性を含めた次世代リーダーに向けエールを送る内容となりました。

　JCCPでは、サウジアラビアのアル・コバールとUAEのアブダビに海外事務所を配置しています。（アル・コバール事務所、中東事務所）

　各事務所の中東担当国は、アル・コバール事務所がサウジアラビア・クウェート・イラク・バーレーン、中東事務所がUAE・カタール・オマーン・イランです。